俄亥俄州人投了赞成票 问题2, 国家法律格局的重大变化, 大约57%的选民支持这项措施. 这一决定使购买合法化, 占有, 21岁及以上的成年人可以种植大麻, 同时对在有执照的药房销售的这些产品征收10%的销售税.
有必要了解初始法规, 比如第2期, 通常在通过后30天生效. 然而, 这不是州宪法修正案，而是州法律, 赋予立法机关修改和完善它的权力. 另外, 新成立的大麻管制司有9个月的时间来制定具体细节, 包括有关药房出售大麻的效力和供应商许可程序的规定.
这对雇主来说意味着什么? 该法律目前支持雇主维持一个无毒的工作场所，允许他们:
- 禁止员工使用、持有或分发大麻.
- 建立或维护他们的药物检测政策, 工作场所无毒品政策, 或者零容忍毒品政策.
- 做出雇佣决定, 包括招聘, 放电, 纪律, 并对使用或持有大麻的员工采取“不利雇佣行动”.
- 如果雇员因吸食大麻而被解雇，可以考虑“正当理由”解雇.
鉴于这些发展，我们建议雇主采取谨慎的态度. 随着法律的生效，这是了解潜在政策或测试调整/澄清的好时机. 与此同时, 我们鼓励你澄清和传达你的组织对医用大麻的立场，如果你还没有这样做的话. 需要注意的是，医用大麻和成人使用大麻的合法化是两个不同的问题, 每一个都需要深思熟虑.
为了进一步帮助您导航这些更改，Rea & 同事们将在未来举办一个关于这个主题的网络研讨会. 我们将提供深入的见解和专家建议，帮助您调整工作场所政策，在不断变化的环境中保持合规和有效.
如果您有任何问题或需要帮助，以确保您的政策与不断变化的环境保持一致, 请不要犹豫 Contact the Rea人力资源咨询团队. 我们在这里支持你度过这些过渡期，并确保你的工作场所保持一个安全和合规的环境.
谢谢你对雷亚的信任 & 作为你的咨询公司. 我们期待在最佳实践方面为您提供帮助. 请继续关注最新消息，我们希望在即将到来的网络研讨会上看到您.
By 蕾妮·西 费城(新)
免责声明:意图 & 律师事务所不提供法律建议，只分享最佳做法. 我们不为组织做管理决策.